2009年1月，中心人才作業(yè)和諧小組擬定了關(guān)于施行海外高層次人才引入方案的定見(jiàn)。海外高層次人才引入方案（簡(jiǎn)稱(chēng)“千人方案”），主要是環(huán)繞國家開(kāi)展戰略目標，從2008年開(kāi)端，用5到10年，在國家要點(diǎn)立異項目、要點(diǎn)學(xué)科和要點(diǎn)實(shí)驗室、中心企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術(shù)工業(yè)開(kāi)發(fā)區為主的各類(lèi)園區等，引入并有要點(diǎn)地支撐一批可以打破關(guān)鍵技術(shù)、開(kāi)展高新工業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國（來(lái)華）立異創(chuàng )業(yè)。在契合條件的中心企業(yè)、大學(xué)和科研機構以及部分國家級高新技術(shù)工業(yè)開(kāi)發(fā)區，樹(shù)立海外高層次人才立異創(chuàng )業(yè)基地，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研緊密結合，探究實(shí)施世界通行的科學(xué)研究和科技開(kāi)發(fā)、創(chuàng )業(yè)機制，集聚一批海外高層次立異創(chuàng )業(yè)人才和團隊。
　　“千人方案”引入的人才，一般應在海外取得博士學(xué)位，原則上不超越55歲，引入后每年在國內作業(yè)一般不少于6個(gè)月，并契合下列條件之一：在國外聞名高校、科研院所擔任相當于教授職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者；在世界聞名企業(yè)和金融機構擔任高檔職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和運營(yíng)管理人才；具有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，熟悉相關(guān)工業(yè)范疇和世界規矩的創(chuàng )業(yè)人才；國家急需緊缺的其它高層次立異創(chuàng )業(yè)人才。
　　“千人方案”評定作業(yè)分兩步進(jìn)行：首先請國內外同行專(zhuān)家進(jìn)行匿名的通訊評定，然后組織相關(guān)范疇的專(zhuān)家進(jìn)行歸納評議。海外高層次人才引入作業(yè)專(zhuān)項辦公室挑選一批聞名專(zhuān)家、企業(yè)家、風(fēng)險投資專(zhuān)家等，樹(shù)立“千人方案”評定專(zhuān)家庫。為保證評定的公正性，不設專(zhuān)職評定委員，每次評定根據申報人的具體情況，在庫中隨機抽選相關(guān)范疇的專(zhuān)家組成評定小組。